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一开始他还对自己再就业充满信心

2018-08-19 15:43

前外贸公司业务总监scott自从经济危机被裁后,就一直没找到合适的工作,原因总结起来不外乎高不成低不就。一开始他还对自己再就业充满信心,觉得自己再不济也比20多岁的年轻人要强,但他渐渐发现就算自己愿意降职降薪,那些跟自己年龄差不多,甚至还小的总监们也未必愿意找一个大龄下属。

总而言之,无论是初出茅庐的高学历失业族,还是高资历的中年失业者,每个职场中人首先要解决好的就是职业生涯的可持续发展问题,只有不断提高自己的职场综合素质,才能在竞争激烈的职场上立于不败。人品、知识、能力、经验和实绩,五大要素概括了职场竞争力的核心内容。一个人只要综合素质出众,无论去到哪里,总会遇到识货的伯乐。 (宗禾)

面对中年失业的困境,他们将何去何从?创业听起来是个不错的选择,一方面可以全面整合人脉和资源,另一方面也可体会到当老板独立门户的不易,并在雇佣员工的过程中深刻反省当初高不成低不就的尴尬心态。这样即使创业失败,再就业时也会因为对心态的反省而更能保持一颗平常心。“其实,中年失业之所以造成危机,更多的是一场心理危机,是内心空洞、自我价值迷失的表现,是身心不和谐的体现。”胡奎表示,即使没有失业,也会因为同龄人的失业而产生不安感。因为一旦失业,中年人从年龄上、精力上和学习能力上都不如年轻人,再向高薪挑战时往往“高不成”,而过去良好的资历和高薪又让他们不愿意放下辉煌重新上路,造成“低不就”。因此,唯一的良方是调整好心态,先就业再择业。

香港某大学统计硕士alex毕业两年累计见工逾百次,仍未能找到理想工作,以致要靠领取综援度日。本科毕业刚好赶上金融危机,果断加入考研大军的wilson找工作时却发现,身边的研究生同学磕磕碰碰的多,一帆风顺的少。对女研究生来说,年龄更是一个横亘面前的大患,25岁的cherry求职时就多次被询问婚恋情况,用人单位担心正处于适婚年龄的她刚熟悉工作不久就结婚生子。tommy的求职经历就更令人五味杂陈,与大学同屋charles“狭路相逢”,只是三年过去,成绩不佳没考上硕士的charles已成为基层领导,每天看着这位发号施令的顶头上司,tommy心里可真是说不出的滋味。

按说高学历可能某些公司不感冒,对高资历应该是青睐有加了吧。幸福管理学院创始人兼院长胡奎向南都记者表示,随着整体经济形势的波动,组织结构日趋扁平化,失业危机也开始成为一些中层甚至高管级人物的隐忧———良好的资历令其再就业时往往因年纪偏大而造成个人价值下降,成为“职场浪人”。

中新广东网9月16日电 高学历、高资历者本应该在人才市场中备受青睐,然而事实上,如今高学历、高资历者反而更多的面临失业,如今失业大军的结构越来越呈现出高学历、高资历的特征。